ANDA PERLU TAHU

Deskripsi Bentuk Kegiatan SP BMKK, Sesuai 7 Pilar Program Umum

SP BMKK RS BETHESDA.

Oleh :

Tri Suyud Nusanto, S.Si., SH., MA., MM.

( Ketua SP BMKK RS Bethesda )

Membicarakan dan Memperjuangkan Pergerakan Roda Organisasi Serikat Pekerja, diera perubahan reformasi dan demokrasi seperti sekarang ini merupakan hal yang sangat bijak, mulia, tentunya dilandasi dengan usaha keras dan komitmen yang tiada henti untuk melindungi, memperjuangkan, menegakkan Hak dan kewajiban Karyawan, secara adil dan benar tanpa pandang bulu, tentunya pada koridor hukum ketenagakerjaan dan kesehatan yang berlaku di negara ini dan tentunya sangat perlu dukungan dari anggota, Pimpinan Unit Kerja dan Pengurus YAKKUM, untuk mencapai keberhasilan dan kesuksesannya. Terlepas dari sisi kekurangan dan kelebihan ini merupakan hal yang lumrah dan manusiawi, mengingat pekerjaan ini bersifat sosial, dan memperjuangkan wong cilik dan yang lemah semata.

Dengan kesibukan Struktural dan Fungsional, Banyak hal yang sudah dilakukan dan dicapai oleh Pengurus SP BMKK RS Bethesda, tentunya sesuai dengan 7 Pilar Program Umum SP BMKK RS Bethesda, yaitu :

1. Kebutuhan Pangan, Sandang dan Papan, yang salah satunya adalah : a) Mengusahakan makan bersama baik karyawan yang masuk pagi, siang dan malam, karyawan sudah menikmatinya, b) Meningkatkan komunikasi dengan KOKARDA, untuk meningkatkan Aset dan kesejahteraan Karyawan, membenahi membenahi Manajemen dan menyelamatkan Aset keuangan PDKSK, sedang dalam proses penyelesaian Audit Keua ngan Eksternal Independent, c) Mengusahakan perbaikan sistem penggajian di Rumah Sakit Bethesda sesuasi Perjanjian Kerja Bersama ( PKB ) YAKKUM, sebagai pengganti Peraturan Pokok Karyawan YAKKUM ( PPKY ), yang dibuat bersama-sama antara Pengurus YAKKUM dengan SP BMKK YAKKUM, yang karyawan sudah sebagian merasakan manfaatnya, kita berharap untuk bulan Juni 2010, Tim Penggajian YAKKUM dapat menyelesaikan garapan Sistem penggajian YAKKUM yang baru, sekaligus mengimplementasikan kenaikan gaji pokok menjadi 75 % dari gaji keseluruhan. Perlu Perjuangan dan Mohon dukungan doanya. Kita juga mendukung Kebijakan PUK perihal kenaikan gaji berbasis Reward System ( ini untuk membedakan gaji pekerja, yang kerja beneran dan yang tidak sesuai standarisasi Kinerja SDM ), sesuai kesepakatan dalam rapat Dwi Mitra antara PUK dan BPH SP BMKK, bulan April 2010 akan diberlakukan.

2. Kebutuhan Rasa Aman, yang salah satunya adalah : a) Persamaan Gender, persamaan antara Wanita dan Pria tanpa ada pihak yang dirugikan, b) Penempatan karyawan sesuai dengan Kompetensinya, sehingga karyawan dalam bekerja merasa aman dan tenang, c) Mengusahakan perubahan sistem Dana Pensiun, yang tidak merugikan karyawan RS Bethesda, sehingga karyawan dalam memasuki masa pensiun merasa aman, sekarang dalam proses tabulasi data hasil quesioner peserta dapen dan hasilnya akan ditindaklanjuti dan dikoordinasikan dengan Pengurus YAKKUM dan Dapen untuk keputusan lebih lanjut, tentunya ini tidak semerta-merta tanggung jawab dari pengurus SP BMKK tapi semua anggota mempunyai kewajiban untuk memperjuangkan hak-haknya, Kita tunggu aja ya hasilnya dengan sabar, d) Meningkatkan pengetahuan karyawan dengan mengikutkan training, kursus dan studi lanjut, e) Periksa kesehatan ( check up ) bagi semua karyawan secara berkala ( 1 tahun sekali ). Agar kesehatan karyawan terpantau dan dapat bekerja lebih baik.

Bersambung pada Buletin Edisi ketiga ... J